林強
時間:2016-01-18 字體顯示: 來源:系統超管

  
   沒有出眾的家庭背景,沒有經商的親戚朋友,也沒有足夠的知識儲備,他依然辭去了那個時代人人羨慕的鐵飯碗,期間不是沒有猶豫,不是沒有擔心,可是他還是踏上了艱難的創業旅程。現在的他用自己的努力和智慧,創造了財富,實現了自我的價值。他就是陽光百姓家具廣場的董事長林強。

從中技畢業的他被分配到了火車站工作。雖然是一份穩定的工作,可是單一乏味的工作性質讓這個剛畢業充滿對工作生活熱情的年輕人開始對未來的思考。資金的匱乏和經驗的不足成了創業的攔路虎。而90年代的下崗風盛行,讓他埋藏在心底的創業欲望終于破土而出。父親的重病更讓這位年輕人開始對人生價值的思考. 雖然沒有做好足夠的準備,他還是在一片的驚訝聲中辭職了,成為了三明火車站系統第一個辭去公職的人,從此開始了一段創業的傳奇人生. 辭職后,他并非馬上開始創業,而是花了好長一段時間進行經驗的積累和知識的補充.從福州到廣州又回到了三明,他做過廚師,業務員,營業員…,勤懇好學的他不管從事什么工作都很出色。在這期間,他開始每天都花幾個小時充電學習。就是這樣一位在學校成績就不是太好,看到書就想睡覺的他,花了三年的時間自學管理,市場營銷,讀遍了各種勵志書籍,他的內心開始充實而自信。偶然認識了一些三明銷售櫥柜的朋友,他開始了解櫥柜這個行業。當時三明大部分家庭的灶臺都還是瓷磚砌的,由此他看到了商機。即使承擔了巨大的風險,認定了,他也就破釜沉舟。用自己的全部的儲蓄和朋友的支持,他開始走上創業之路。當初在江濱不足100平米,員工屈指可數的櫥柜店,經過將近11年的發展,現在成為了現在擁有2萬平米,員工將近150人的大團隊。

對于公司的管理,他告訴我們,最重要的就是關愛,以身作則。他既是和藹的老板,時刻關心傾聽員工的心聲,同時又是個嚴厲的上司要求員工一絲不茍地對待工作。他說一個好的企業就必須考慮員工的未來。在公司,他奉行能者多得的制度,根據各種工種進行考量,同時設身處地為員工進行福利補貼。公司有一大半的員工都是創業時期留下的老員工,沒有特殊的原因,員工都不會提出離職。就如歐派櫥柜的宣傳語“有家,有愛,有歐派”,這就是一個有著濃濃愛意的大家庭。

在采訪的尾聲,對于剛畢業求職的年輕人,他給出了自己的建議。就業的選擇最關鍵的是基本的生活保障,良好的工作環境和學習成長性,而不是目前的收入水平。未來的增值空間遠遠勝過眼前的收入。針對年輕人頻繁地換工作,他也給出了看法,如果一味的換工作,抱怨現實,最終只能一事無成。對于人才的挑選,他有自己獨到的想法,也許很多公司最注重的是經驗,而他把員工對工作的熱情看得最重。他說一個有經驗的員工固然很好,如果沒有工作的熱情,沒有夢想,沒有想法的員工也無法做好工作。

對于家居行業的競爭狀況,林總是這樣形容“家居行業的競爭已經進入白熱化的階段,如果以前是努力的工作狀態現在就轉變成了拼命階段”。而對于自己的產品和服務,林總充滿自信。將近11年的經營,已經形成了成熟的技術團隊,高標準的服務團隊,完善的服務體制,努力打造成為三明唯一的全方位的櫥柜4s服務。


  聯系我們  |  收藏本站  |  宜昌中彩票  |